Quy trình tuyển chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mục lục bài viết:
1. Đối tượng tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
2. Chi tiết từng bước quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bước 1: Sơ tuyển đầu vào đối với người lao động
Bước 2: Khám sức khỏe đi lao động
Bước 3: Đào tạo định hướng trước khi thi tuyển
Bước 4: Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp đơn hàng Nhật
Bước 5: Đào tạo nâng cao
Bước 6: Xin visa/ thị thực Nhật Bản
Bước 7: Đặt vé và xuất cảnh
Bước 8: Đào tạo sau khi nhập cảnh tại Nhật Bản
1. Đối tượng tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
♦ Nam, nữ trong độ tuổi từ 19 – 30 (Một số đơn hàng lấy tuyển dụng đến 35 tuổi )
♦ Tốt nghiệp tối thiểu cấp 2 trở lên
♦ Nam cao 165 cm trở lên, Nữ cao 155 cm trở lên
♦ Có kinh nghiệm làm việc thực tiễn là một lợi thế
♦ Chưa từng xin visa đi Nhật
Khi người lao động đáp ứng đầy đủ những tiêu chí trên thì liên hệ trực tiếp với cán bộ tư vấn của chúng tôi để được tư vấn lựa Quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản và chọn công việc ngành nghề phù hợp với bản thân mình. Cán bộ công ty sẽ hẹn người lao động qua công ty để làm thủ tục sơ tuyển.
2. Chi tiết từng bước thủ tục quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bước 1: Sơ tuyển đầu vào đối với người lao động
Các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản tiến hành tuyển chọn lao động xem có phù hợp với đơn hàng ứng viên định ứng tuyển theo những tiêu chí chung như:
- Ngoại hình
- Thể lực
- Sức khỏe
- Bằng cấp
- Độ tuổi
- Ý thức, kỷ luật,…
Bước 2: Khám sức khỏe đi lao động
Đủ điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản khi bạn không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh: Tim mach, hô hấp, tiêu hóa, nội tiết, thận và tiết niệu, thần kinh, tâm thần, cơ quan sinh dục, cơ xương khớp, da liễu và hoa liễu, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt.... Tìm hiểu thêm 13 nhóm bệnh không đủ điều khiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Bước 3: Đào tạo định hướng trước khi thi tuyển
Thực tập sinh sẽ được tham gia một khóa đào tạo định hướng trong vòng 1 tháng về công việc làm tại Nhật.
Nội dung đào tạo gồm:
- Định hướng công việc phù hợp
- Giới thiệu về văn hóa, tác phong làm việc của người Nhật
- Hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn, thi tuyển
- Đào tạo cơ bản về ngành nghề
- Đào tạo căn bản tiếng Nhật phục vụ phỏng vấn, thi tuyển
Bước 4: Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp đơn hàng Nhật
Hầu hết các doanh nghiệp Nhật Bản đều cử người sang Việt Nam tuyển chọn trực tiếp lao động, đối với một số công ty không thu xếp được thời gian sang Việt Nam tuyển chọn thông thường vẫn giao phó lại cho nghiệp đoàn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật Bản.
Tất cả ứng viên sẽ trải qua các bài test kỹ năng, tay nghề, IQ...Những bạn trúng tuyển sẽ được đào tạo nâng cao cả về kiến thức công việc, tiếng Nhật và tay nghề để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
Bước 5: Đào tạo nâng cao
Những thực tập sinh trúng tuyển sau bước 4 sẽ được học tập tiếp tại trung tâm đào tạo để nâng cao cả kiến thức lẫn tay nghề giúp đáp ứng được các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp Nhật.
Thời gian đào tạo dựa theo yêu cầu của xí nghiệp tiếp nhận Nhật Bản, thường trong khoảng 3-5 tháng.
Bước 6: Xin visa/ thị thực Nhật Bản
Doanh nghiệp tiếp nhận người lao động sẽ làm thủ tục nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán Nhật Bản theo dạng visa hoặc giấy phép lao động.
Bước 7: Đặt vé và xuất cảnh
Công ty sẽ hoàn tất các thủ tục đặt vé và xuất cảnh cho thực tập sinh
Bước 8: Đào tạo sau khi nhập cảnh tại Nhật Bản
1- 2 tuần: Người lao động khi sang Nhật trong tháng đầu tiên sẽ được hướng dẫn thích nghi với môi trường, sinh hoạt, đi lại, tàu xe, ngân hàng.
2 - 6 tuần: Phía doanh nghiệp Nhật sẽ hướng dẫn lao động trong công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động,…